Sikla jest od 50-ciu lat jednym z wiodących europejskich specjalistów od systemów mocowań zarówno w budownictwie jak i w przemyśle.
Firma jest kompetentnym partnerem w zakresie technicznego wyposażania budynków w mocowania do instalacji użytkowych oraz specjalistą w mocowaniu instalacji przemysłowych.
Sprzedaje innowacyjne systemy mocujące, odpowiadające najwyższym wymaganiom w zakresie jakości oraz oferuje prosty i szybki montaż, gwarantujący ogromną oszczędność czasu
Sikla Polska Sp. z o.o. należy do austriackiego koncernu o ugruntowanej rynkowej pozycji, a polski zespół specjalistów to zaangażowana i pełna pasji grupa profesjonalistów z przyzwoitym balansem między pracą a życiem osobistym.
Krajowy Kierownik Sprzedaży
Miejsce pracy: Polska
Bezpośrednia podległość pod Dyrektora Handlowego
Bezpośredni nadzór nad Zespołem Regionalnych Kierowników Sprzedaży
Współpraca z działami technicznymi oraz działem realizacji zleceń
Najważniejsze obowiązki:
1. Zarządzanie sprzedażą i nadzór nad realizacją strategii sprzedaży, w tym:
- Uczestnictwo w tworzeniu i wdrażaniu strategii sprzedaży;
- Zapewnienie ciągłości sprzedaży poprzez definiowanie potrzeb klientów oraz analizę rynku pod kątem zapotrzebowania na asortyment Sikla;
- Nadzór nad rozwojem bazy klientów oraz analiza klientów pod kątem opłacalności dla Sikla;
- Zapewnienie prawidłowego przepływu informacji i efektywnej współpracy z innymi działami w celu utrzymania sprawnej i rzetelnej obsługi klientów;
- Udział w kluczowych dla firmy negocjacjach, dbanie o relacje długofalowe z klientami;
- Analizowanie raportów sprzedaży i raportowanie wskaźników;
- Planowanie obrotów miesięcznych i rocznych;
2. Zarządzanie kilkuosobowym zespołem Regionalnych Kierowników Sprzedaży, w tym:
- Zarządzanie, nadzór i optymalizacja codziennej pracy podległego zespołu;
- Odpowiedzialność za ustalanie, realizację celów sprzedażowych Regionalnych Kierowników Sprzedaży;
- Zapewnienie wysokich standardów jakościowych pracy działu handlowego oraz ponoszenie odpowiedzialności za wyniki pracy podległych pracowników;
- Systematyczne dokonywanie okresowej oceny pracowników oraz określanie planów rozwojowych (ścieżek kariery);
- Odpowiedzialność za rozwój kompetencji zespołu oraz motywowanie do rozwoju zawodowego i zwiększania efektywności pracy;
- Wspieranie podległego zespołu w realizacji celów sprzedażowych i obsłudze klientów (planowaniu pracy i wyników), dbanie o zapewnienie dostępu do szkoleń oraz poszerzania wiedzy produktowej.
3. Spotkania z Dyrektorem Handlowym raz w tygodniu w centrali w Jeleniej Górze:
- Uzgadnianie celów sprzedażowych;
- Raportowanie wyników.
Wymagania na stanowisku:
- Wykształcenie techniczne, preferowane budownictwo;
- Doświadczenie min. 3 lata na podobnym stanowisku (menadżer w branży budowlanej/ technicznej);
- Doświadczenie w obszarze handlu i sprzedaży bezpośredniej (nawiązywanie relacji z klientem, analiza rynku, efektywność pracy handlowca);
- Znajomość języka angielskiego w stopniu dobrym;
- Znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym (wymóg konieczny);
- Prawo jazdy kat. B;
- Dyspozycyjność i otwartość na częste podróże na terenie całego kraju;
- Umiejętność kierowania zespołem handlowców (zdolności przywódcze) oraz znajomość specyfiki pracy takiego zespołu;
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i negocjacyjne.
Oferujemy kandydatom:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- Zadaniowy system czasu pracy;
- Wynagrodzenie adekwatne do osiąganych wyników;
- Możliwość rozwoju zawodowego, zwłaszcza w obszarze kompetencji menedżerskich;
- Pracę w zgranym, dynamicznym zespole oraz dobrą atmosferę pracy;
- Dodatkowe pakiety ubezpieczeniowe i opieki medycznej.